Yapay Zeka, İşe Alım Süreçlerini Zorlaştırdı!

Yavaş yavaş hayatımızın her yerine entegre olmaya başlayan yapay zeka, iş dünyasını da etkiledi. Bugün ChatGPT üzere yapay zeka botları ile oluşturulan CV’lerin sayısı hiç de az değil. Ayrıyeten iş arayanlar, yapay zekadan faydalanarak patronları etkilemeye de çalışıyorlar. İşte tüm bunlar, yapay zekanın işe alım süreçlerini değiştireceğini gösteriyor.

İngiltere’de insanların iş bulmasına aracılık eden bir şirkette çalışan Adam Nicoll, yapay zekanın işe alım süreçlerini değiştirme süreci ile ilgili konuştu. BBC’ye konuşan Nicoll, bir CV’nin yahut müracaat mektubunun yapay zeka tarafından yazıldığının anında anlaşıldığını, zira saniyeler içerisinde oluşturulan içeriklerde başvuranın kişiliği ile ilgili hiçbir ayrıntıya yer verilmediğini söz etti. Yani yapay zekadaki nesnellik, bu işin uzmanları tarafından çarçabuk anlaşılıyor.

Bir işe girmek zorlaşacak!

Adam Nicoll tarafından yapılan açıklamalara nazaran bir işe başvuranlar için birinci kıymetlendirme, sosyal medya üzerinden yapılmaya başladı. Evet yanlış duymuyorsunuz; Instagram ve LinkedIn hesaplarınız, iş başvurusu yaptığınız şirketlerin İK üniteleri tarafından titizlikle inceleniyor. Bu sayede kişiliğinizle ilgili bilgi edinilmiş oluyor. Lakin işe alım süreci için tek etken elbette toplumsal medya hesapları değil.

Yapılan açıklamaya nazaran patronlar, yapay zekanın tesiri nedeniyle işe alım süreçlerinde teknolojik olmayan kıymetlendirme sistemlerine yönelmeye başladılar. Bu bağlamda; adayın somut niteliklerinden fazla soyut niyet yetenekleri öne çıktı. Yüz yüze mülakatlar da yeniden yapay zeka nedeniyle patronların tercihi olmaya başlamış durumda. Tüm bunlar, yapay zeka nedeniyle işe girmenin her zamankinden çok daha güç bir hale geldiğinin açık bir göstergesi.