Likedln’de size bir işe mal olabilecek 4 kusur: “Bu 3 durumda paylaşım yapmayın”

Günümüzde iş bulmak için bir LinkedIn profiline sahip olmanız kritik ehemmiyete sahip olabilir. Sitenin bildirdiğine nazaran LinkedIn’de her dakika sekiz kişi işe alınıyor. Bu, saatte 480 kişinin, günde ise 11.520 kişinin işe alındığı manasına geliyor. Lakin bir uzmandan ihtarlar var…

Bugün dünya genelinde pek çok patron işe alacakları adayları aramak ve işe almadan evvel tanımak için siteyi kullanıyor. C-Suite Coach’un kurucusu, CEO’su ve meslek koçu Angelina Darrisow, “Çevrim içi rastgele bir varlığa sahip olmamak, patron açısından kaygı verici olabilir” diyor.

Ancak yalnızca bir profile sahip olmanız kâfi değil. Birebir vakitte profilinizin gerçek bir biçimde doldurulduğundan ve en profesyonel halinizi gösterdiğinden emin olmanızda yarar var. CNBC’nin meslek uzmanlarına dayandırdığı haberine nazaran ise LinkedIn’de kaçınmanız gereken kimi durumlar var.

1- LinkedIn profilinizin en üst kısımları ortasında, insanların son gönderilerinizi ve diğerlerine yazdığınız yorumları görebileceği aktiflik kısmınız bulunur. İşe alınacak yöneticiler için bu kısımdaki profesyonel olmayan şeyler bir ihtar işareti olabilir. Meslek uzmanlarına nazaran kimi paylaşımları Instagram’da bırakmak daha âlâ olabilir.

Bu üç durumda paylaşım yapmayın

2- Tıpkı şey, vakit çizelgenizde ortaya çıkan ve rastgele bir bahis hakkında hararetli mesajlaşmalarınız için de geçerli: “Bunun, potansiyel bir patronun görebileceği profesyonel profilinize yansımasını istemezsiniz.”

Kariyer koçu ve “PREP, PUSH, PIVOT” kitabının muharriri Octavia Goredema, “Adaylar o kadar duygusallaşabiliyor ki, şayet bir görüşme istedikleri üzere gitmezse yahut reddedilirlerse, bazen durup nasıl hissettiklerini paylaşmadan evvel hiç beklemiyorlar. Duygusal, üzgün yahut kızgın olduğunuzda paylaşım yapmayın. Bu, işe alım yöneticilerinin profilinize baktıklarında görecekleri birinci şey olabilir” diyor.

3- Ayrıyeten, patronlar iş deneyiminizdeki tutarsızlıklara da dikkat ediyorlar. Darrisow, örnek olarak, bir çok iş unvanının “asıl odak noktanızın ne olduğunu meçhul hale getirebileceğini” ve gerçekçi görünmeyebileceğini söylüyor. Sorumluluklarla ilgili, her durumdaki hizmet sürenize uymayan kapsamlı bir unsur listesi de diğer bir ihtar işareti.

Darrisow, LinkedIn profilinize bir özgeçmiş üzere yaklaşmayı ve “deneyimlerimin hikayesini nasıl anlatıyorum ve bunu bakan biri için nasıl manalı kılıyorum?” diye düşünmenizi öneriyor. Hakkında kısmında da bir açıklama yapabilirsiniz. Buradaki kıymetli olan şey, unvanlarınızın ve iş tecrübelerinizin mantıklı bir halde görülebilmesi ve anlaşılabilmesi.

Profilinizi güncelleyin

4- Son olarak, birkaç yıldır güncellenmeyen bir profil de bir kırmızı bayrak olarak görülebilir. Darrisow’un belirttiği üzere, bir işe alım yöneticisi, şimdiki olmayan bir LinkedIn profili görürse “Pozisyonunuzda hiç büyüme olmadı mı?” sorusun soracaktır.

Ona nazaran Patronlar maharetlerinizi daima olarak geliştirdiğinizi görmek ister. Mükafatlar kazandığınızda, yeni sertifikalar aldığınızda yahut işyerinde yeni sorumluluklar üstlendiğinizde bunları profilinize (anlaşılır bir halde ve karmaşa yaratmadan) ekleyin.

Profilinizi nizamlı olarak güncellememek tıpkı vakitte kaçırılmış bir fırsattır. Birebir biçimde patronlar LinkedIn’i kullandıklarında, bilgiye gereksinim duyacaklar. Bu bilgi profilinizde yer almıyorsa, aslında gerçek tecrübeye sahip olsanız bile sizi bulamayacak ve öteki bir profile geçeceklerdir.