Nvidia çalışanları, izin bile alamamasına rağmen neden istifa etmiyor?

Dünyaca ünlü dev teknoloji firmaları, ekonomik olarak çalkantılı günler geçirirken, eski ve mevcut çalışanlarından güçlü çalışma koşullarına dair özel bilgiler sunabiliyor: Eski bir Nvidia çalışanı, şirketin haftalık çalışma saatleri konusunda epey vahim argümanlarda bulundu. İşte çalışanın şirkete dair verdiği bilgiler…

Eski çalışan: “Nvidia, bizi haftada 7 gün çalıştırıyordu”

Nvidia’nın çalışma ortamı, teknoloji dünyasının en şiddetli ve rekabetçi ortamlarından biri olarak biliniyor. Bir yandan milyonlarca dolarlık servetlere kavuşan çalışanlar, öbür yandan bu serveti hak etmek için neredeyse tüm vakitlerini ofiste geçirmek zorunda kalıyorlar.

Şirketin CEO’su Jensen Huang, güçlü çalışma şartlarını açıkça kabul eden ve hatta savunan bir yönetici olarak biliniyor. Huang, Nvidia’da çalışmanın kolay olmaması gerektiğini, zira harika işler başarmak için fedakarlık yapmanın kaçınılmaz olduğunu belirtiyor.

Eski bir Nvidia çalışanının aktardığına nazaran, bilhassa mühendislik departmanında çalışma saatleri, insani düzeyleri zorlayacak düzeylere ulaşmış durumda. Gece yarısını geçen mesailer, hafta sonları bile devam eden iş yükü ve gerilimli toplantılar, Nvidia’nın günlük rutini haline gelmiş durumda. Eski çalışan, haftada bir gün bile müsaade yapmadan, 80 saati aşan mesai temposuna zorlandıklarını argüman ediyor.

Ancak enteresan olan şu ki, bu ağır tempo çalışanların şirketten ayrılma oranlarını pek etkilemiyor. Kesim ortalamasının çok altında bir işçi zaman suratına sahip olan Nvidia, çalışanlarını bir halde elinde tutmayı başarıyor.

Nvidia’nın bu güçlü çalışma kültürüne karşın, çalışanların şirkette uzun mühlet kalmayı tercih etmesinin birkaç nedeni var. Birincisi, Nvidia’nın sunduğu pay senedi teşvikleri, çalışanlar için cazip bir mali avantaj oluşturuyor. Pay senetlerinin bedeli arttıkça, bu teşvikler, çalışanların şirkette kalma motivasyonunu artırıyor.

Özetle dev firma, şirket bünyesinde bulunanların güçlü çalışma saatlerine hazır olması gerektiğini, buna rağmen çalışmalarının karşılığının da verileceğini belirtiyor. Elbette bu manada ortaya çıkan dilemmaya dair yorumlar ziyadesiyle subjektif olacaktır. Siz de mevzuyla ilgili yorumlarınızı bizle paylaşabilirsiniz.